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Flink hat – mal wieder – probiert eines unserer Mitglieder zu feuern. Um einen Kündigungsgrund zu haben wurde unser Mitglied vorher versucht nach Mönchengladbach zu versetzen. Abgesehen davon, dass die Versetzung schon formal nicht wirksam war war es nicht tragbar deutlich über eine stunde zum Arbeitsplatz zu brauchen, um dann dort mitunter nur 3 Stunden Schichten zu machen. Deswegen hat er die in Mönchengladbach zugewiesenen Schichten nicht wahrgenommen und seinem Chef erklärt, dass dies für ihn nicht möglich ist.

Darauf folgte die Kündigung. Als er sich vor Gericht dagegen wehrte konnten wir erreichen, dass er wieder eingestellt wurde und Flink das Gehalt für die Dauer des Kündigungsschutzprozesses nachzahlen musste.

Das Gericht gab uns recht darin, dass die Versetzung unverhältnismäßig war, dass sie formal unwirksam war. Interessanterweise hat Flink auf Nachfrage noch nicht mal Bestätigt, dass es sich bei dem Hub in Mönchengladbach um das gleiche Unternehmen handelt wie in Aachen. Immerhin besteht Flink aus über einem Dutzend sogenannten „Expansion GMBHs“. Deswegen gehen wir und das Gericht davon aus, dass es sich beim Flink Hub in Mönchengladbach um ein anderes Unternehmen handelt und allein deswegen die Versetzung nicht möglich war.

Dieser Bericht erschien in der Tacheles Ausgabe 17.

Im letzten Jahr haben sich erneut mehrere Arbeiter von Flink bei uns gemeldet – Anlass war mal wieder die Praxis von Flink, mit ihren Arbeiter*innen umzugehen, wie es ihnen gerade in den Kram passt. Dabei handelt Flink ohne jegliche Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse oder Sicherheit der Arbeiter*innen, geschweige denn die Umsetzbarkeit der geforderten Arbeitsleistungen. Dabei setzt selbst einfachstes Arbeitsrecht ihrem Verhalten keine Grenzen (siehe dazu auch „Klage gegen Flink“ in Tacheles Ausgabe 15).

Wir wollen hier einen dieser Arbeiter von Flink zu Wort kommen lassen, dessen Erfahrung beispielhaft für ein System steht, in dem Flink und ähnliche Unternehmen bewusst Arbeiter*innen in prekären Lagen einstellen. Diese können sich nur schwer gegen das Vorgehen wehren, weil ihr Lebensunterhalt und häufig auch ihr Visum an den Arbeitsverhältnissen hängt. Der Verlust des Jobs kann hierbei im schlimmsten Fall zur Abschiebung führen.

Dieser Artikel erschien in der Tacheles Ausgabe 15

Nach vier Gerichtsterminen steht fest: Der Lieferdienst Flink muss zwei Kollegen gemeinsam über 6000 Euro ausstehenden Lohn nachzahlen. Nach zwei fristlosen Kündigungen Anfang des Jahres und keiner Reaktion auf Nachfragen der Kolleg*innen haben wir gegen Flink geklagt. Dabei haben wir nicht nur den Lohn bis zu den tatsächlichen Kündigungsfristen erkämpft, sondern haben auch Lohn aus den zurückliegenden Jahren erstreiten können, in denen Flink konsequent weniger Schichten vergab und bezahlte, als vertraglich festgehalten waren.

Flink ist einer der Lieferdienste für Lebensmittel, die während der Corona-Pandemie gegründet wurden. Das Geschäftsmodell ist in hohem Maße davon abhängig, dass die Mitarbeiter*innen, welche die Bestellungen aufnehmen und ausliefern, schnell und zuverlässig arbeiten und dabei oft ihre eigene Gesundheit opfern. Flink hat gezeigt, dass die Sicherheit des Lieferpersonals, auch „Rider“ genannt, für sie nicht an erster Stelle steht. Ein Flink-Mitarbeiter berichtet:

„Ich habe mehrere Unfälle erlebt, als ich mit den E-Bikes Bestellungen auslieferte, weil die Fahrräder technische Probleme hatten. Entweder werden die Bremsen nicht regelmäßig gewartet oder die Batterien, beziehungsweise das System, haben Probleme, um die ich mich die meiste Zeit kümmern muss, obwohl wir Rider immer versuchen, das Problem beim Management anzusprechen, ohne dass es eine schnelle Lösung gibt. Das macht die Arbeit stressig.“